「東京オリンピック・パラリンピックに向けて、国内外に京都の多彩な文化・ 芸術を発信する」との趣旨で、オール京都(京都府・京都市・京都商工会議所等)で立ち上げた「京都文化力プロジェクト」。新型コロナウイルス感染 症対策に配慮しつつ、京都文化力プロジェクトと京都大学学際融合教育研究 推進センターが進める学びの企画「大人のインターンシップ」が実施されました。「大人のインターンシップ」とは、参加者が人生で一度やってみたかった職業を、実体験を通じて学ぶことで、新しい価値観を育むことを目的とします。新型コロナウイルスの影響で延期やオンラインでの実施を余儀なくされましたが、2021年3月６日には最終報告会を実施しました。
Update
2021/03/31 ホームページ更新
2021/03/06 成果報告会の実施
2021/02/01 成果報告会の案内＆受付を開始
2021/01/21 この月、三件の文化交換を実施
2020/12/28 ウェブサイト更新（４件のインターンシップの概要を紹介）
2020/12/22 10月から12月にかけて５件のインターンシップを実施
2020/11/02 10月からインターンシップを実施しました！（本サイト中部に情報掲載）
2020/08/19 応募の中から厳選し、現在ひとまず３件のインターンシップを調整中！
2020/07/20 早くも数件の申し込みあり！
2020/07/15 プレスリリース完了し、いよいよインターシップの募集を開始！
2020/07/02 メルマガNo４配信
2020/06/05 メルマガNo２配信
2020/06/01 ホームページ開設！
2020/04/13 メルマガNo1配信
2020年度 成果報告会
2020年３月６日、大人のインターンシップの学びの成果発表として、報告会がオンラインで行われました。京都文化力プロジェクト事務局の川瀬清一朗次長による開会のあいさつに始まり、インターンシップのめいめいの事例が紹介されました。11名のインターンシップ参加者が登壇し、学びの内容について報告。最後、事務局である宮野公樹准教授（京都大学 学際融合教育促進センター）による総括をもって、会は一旦終了。そのあと３つのルームに分かれて、参加者聴取者分けへだてなく感想を述べあい、報告会は締めくくられました。
実 施 内 容
希望者同士がお互いの職業を交換又は体験し（１日〜１週間），その文化の違いを学びあい，自分自身やその仕事を見直すことで，参加者それぞれが新しい価値観を醸成し，人生の質を豊かにすることを目的とします。
２０１９年度は，モデルケースとして実施した実際の体験を記事として紹介しました。
２０２０年度は，実際に一般募集，マッチングを行い，インターンシップ（文化交換）を更に広げていきます。
ね ら い
茶花道等いわゆる伝統文化のみが文化にあらず。我々の日常の暮らしにこそ目に見えない形で文化は潜む。ゆえに、文化の再評価とは「暮らし」の再評価のこと。そして暮らしの再評価とは、自身の暮らしを見直すことに行き着く・・・ それこそがほんとうの「学び」ではないでしょうか。
では、どのように暮らしを見直すのか？ 当企画では、暮らしの見直しには他の暮らしを実体験しそこから気づきを得ることが最適（本質的）と考え、各自が一度はやってみたかった仕事、ほんとうはやりたかった仕事について、その苦労と苦悩も含めて体験してもらいます。
「文化」を生きることに関する本来的な「学び」と解釈したこの文化事業においては、文化の存在を広く知らしめるという“量”を目指すゴールを設定してはいません。むしろ数少なくとも暮らすこと生きること、そして働くことに関する“質”の方に目標を据えています。それがイノベーション（変革）に繋がると考えます。
イノベーション（変革）は、世間では異なる者（物）同士の組み合わせから生まれると言われたりもしますが、私たちは、組み合わせというよりむしろ、個々人の内なる心が交わるぐらいの深い対話から生まれる、と考えます。その対話とは、単なる共感や楽しさだけでなく対立や苦悩も共有すること……そういう自分の価値観が揺さぶられるぐらいの体験や対話を通じ、お互いの文化（＝仕事を含めて、なにを大切にして生きているか。その拠り所）を感じて真の意味で対話する。そうして、相手の文化との「融合」が生まれ、イノベーション（変革）が生まれる土壌が心に育まれるのだと考えます。
企 画 背 景
労働の人手減が深刻化する一方、人生１００年時代となり終身雇用制度も崩壊しつつあり、ひとつの仕事だけをする人生プランが描きにくくなっています。社会人の学びなおしの重要性が指摘されていますが、そのきっかけを社会人が自主的に見つけるのは難しいのが現状です。
一方で、昨今大学生のあいだでは「インターンシップ」なる、企業での職業体験が流行しています。企業側も、自社に適性の高い学生を見分けるチャンスとしています。
そこで同様に、社会人にも、職業人生を体験するきっかけを創出するのが「もうひとつの『京都文化力プロジェクト』」です。率直に言えば、「大学生で成功したインターンシップを、社会人にも応用しよう」という発想が背景にあります。
企画母体・運営者
京都文化力プロジェクト実行委員会
知事、京都市長、京都商工会議所会頭によるオール京都の推進体制で設置されました。
くわしくはウェブサイトをご覧ください。
京都大学 学際融合教育研究推進センター
京都大学における複数の学問領域を横断する学際的な教育研究を機動的かつ柔軟に推進する実施体制の整備、および学際融合教育研究活動の支援を行うことを目的に、2000（平成22）年3月9日に設置されました。学問とは生き様（よう）のこと……そのように学問を定め、大学をめぐる状況が激変する時代において、我々の内に学問を呼び起こし、育み、そして大勢に響くような活動をめざしています。
我が国において異分野融合のメッカとして注目を集めており、2019（令和元）年３月には、内閣府主催日本オープンイノベーション大賞の審査委員会選定優良事例にも選出されました。
http://www.cpier.kyoto-u.ac.jp/
京都大学学際融合教育研究推進センター 担当：宮野公樹（みやの・なおき）准教授
〒606-8501 京都市左京区吉田本町総合研究２号館３F（本部キャンパス 吉田構内）
2020年度 大人のためのインターンシップ（文化交換）実施事例
「レポートはこちら」をクリックすると、
各参加者が提出したレポートをpdfビューワーで読むことができます。
vol.01
老舗飲食店経営者が
ギャラリーへ
インターンシップ
2020年10月８日、すき焼き屋「こま井亭」を家族で経営している清田美佳さんが、寺町通にあるギャラリー、アートスペース余花庵にインターンシップをしました。アートスペース余花庵を経営するのは、田中子朗さん。
前半は田中さんがどうやって目利き力を身につけてアートスペースを開くまでになったのか話を聞き、後半は美術品に実際に触れながらレクチャーを受けました。
vol.02
足の悩みを解決する人が
大原里の駅へ、
インターンシップ
2020年11月4日、インソールと靴を通じて足の悩みを解決する有限会社フットクリエイトの代表取締役、櫻井寿美さんが、大原にある大原里の駅にインターンシップをしました。受け入れたのは大原アグリビジネス21代表取締役の山本壽典さんです。
午前中は大原里の駅で店舗見学と山本さんから大原についてのレクチャーを受けました。午後は畑に入り、里芋の収穫などを実地体験しました。
vol.03
旅行代理店のプランナーと
定年を控えた会社員が
伏見の酒蔵へ
インターンシップ
2021年1月19日、旅行代理店でプランナーを務める西田真理子さんと、食品メーカーの営業マン折井英樹さんの2人が、「月の桂」で知られる伏見の酒蔵・増田德兵衞商店にインターンシップをしました。
受け入れたのは、増田德兵衞さんと増田醇一さんです。
vol.04
看護師が老舗ホテルへ
インターンシップ
新型コロナウイルス感染症の再拡大を受けて、特に注意を払う必要がある職種同士であったことから中止となりました。
vol.05
狂言師が
地元の信用金庫へ
インターンシップ
2020年12月3日、狂言師の河田全休さんが京都信用金庫にインターンシップをしました。受け入れたのは、京都信用金庫ゆたかなコミュニ ケーション室の冨田知宏さんです。